人事に関する業務は幅広くかかわっています。
時期によっても変わりますが、具体的には新卒中途の採用や入社後のフォロー、社員全員の給与計算、社員総会の準備など、色々やっています！

そうですね！人事という枠の中では幅広く業務をしています。

人事を始めた頃はHajimariは30人程の会社だったんですね。そこから2年間で約60名社員が増えたので、会社が急速に拡大していくフェーズで人事をできていることがやりがいや面白みに繋がっています！

人が増えると、役員陣や現場から意見が様々な形で出てきます。なのでみんなの意見をうまく反映させることが難しくなりました。

そこが採用の面白いところでもあるんですけど、「どうやって意見をすり合わせるか？」や、会社のフェーズが激しく変化していくなかで「本当に採用すべき人材は、どのような人材なのか？」という課題は常にありました。

前提として、一人人事でこれだけ成長している企業の採用を完璧にこなすことはできません。ですので、自分だけで解決してきたという感覚はあまりなく、Hajimariのメンバーに沢山助けていただきながら日々乗り越えてきました！

特に中途採用は、自分たちのメンバーは自分たちで採用していくという考えを各事業部のメンバーが持ってくださっているので、多方面で支えていただきました。

そうですね。実際にメンバーの育成など教育周りに興味があるメンバーに手伝ってもらっているので、営業と兼務で教育に関する業務を担ってる人もいます！
会社全体で協力的な文化はHajimariの良いところだと思っているので、こうした会社全体で採用していく文化を今後も残していきたいですね！

私が1番メンバーとコミュニケーションを取れるようにするということを意識していますね！
小さなことですけどエレベーターで会ったときにたわいない話をしたり、事業部の中で仕事をしているオフィスに行って、話しかけたり…
新卒メンバーだと「最近どう？」って感じで急に話しかけて、コンビニに誘いながらいろいろ聞きつつ、メンバーの状況をキャッチアップして、相手からも私に話しかけてくれる様な関係性を築くことを意識した1年でしたね。

そうすることで何かあったときにすぐに言ってくれるんですよね。
仕事が上手くいかなくて、けど上長には相談できない…。ってなった時に、キャッチアップできるような関係性は「私がつくる！」っていう責任感があるので、全メンバーに話しかけるようにしています！

幼少期にできた価値観からですね。昔から「自分よりすごい人がたくさんいる。だからこそ人より努力する。」という価値観があるので、それが仕事に対する意欲につながっていますね！

そうですね！弟がもともと知的障害を持っていたので、障害を持っている子と家族が集まって勉強する会に幼少期から私も参加していて…その経験が繋がっているかもしれないです。

はい！障害者の方が集まる勉強会では言語が上手く話せない、目が見えない、耳が聞こえないという子もいるんですね。
ですが目が見えない子たちでも道を歩いていたり、気持ちが伝えることが難しい子でも、障害を持っている子同士で気持ちが伝わっているということが当たり前のようにあって…。

「なぜその子達は出来るんだろう、すごい」と思うと同時に、頑張りたくても頑張れない人がいる中で私は頑張れる状態にあるのでもっともっと自分は努力できるという考え方になりましたね！
この経験が幼少期からの価値観へ繋がったのだと思います。

そうですね、人よりは頑張らないとという価値観があるので、高い意識を持ってどんなときでも何時でも対応するというのはHajimariでのインターン時代から心がけるようにしています！

そうですね、幼少期から「やらないと損」という考えを持っていました。加えて、変わったことをやりたい性格なので、周りがやっていないことを1番最初にやり遂げることにワクワクするんです！

「バイトとか勉強をする普通の高校生活は送りたくない、なにか変わったことをしよう」と考えて部活を見ていた時に、応援団ってなんか良いなって直感的に思ったのと、男子部員しかいない応援団で、女子団員第一号として入部した後に女性部員が増えたらすごく面白そうだなって思ったことが入部のきっかけです！

ただ、応援団に「入部したいです！」と最初に言いにいった時は断られました。
でも、絶対に入りたかったので色々交渉して入れてもらいましたね！笑

入ったからには絶対に女子部員を増やしてから辞めようという目標を立てたので、努力して後輩を増やして、終わったのが高校時代の応援団でしたね！
今では男子と女子が半々になっているそうです！

そうですね、当時は将来色々な経験を積んで、自身の経験を伝えられるような先生になりたかったのでバックパッカーを知った時にやってみたいと直感的に思いましたね！

あとは、見たことのない景色を見たいという自身の価値観や出会ったことのない感覚を得た時にワクワクするので、すぐに決めて飛び立ちました！（笑）

お金をためてバック1つで初めて海外に行って、街中で仲良くなった日本人とカンボジアに移動して陸路で移動したりもしていました！

はい！元々選択肢が多く、色んなことを知っている先生になりたいと思っていました。ただ、新卒で先生になると世の中がどうなってるのか詳しくは知らないという状況になってしまうことに危機感があったので、就職活動をしてみようと思ったのがきっかけです！

色々な企業を見ていく中で、改めて自分が世の中を知らなさすぎると感じたので就職活動は続けました！当時はいつか先生に戻ろうかなとか、このくらい企業で経験したら戻ろうかなと思っていましたね！

選択肢が多い女性でいたいと思っていたので、就職活動では自身が成長できる環境かどうかをよく見ていました！

そうですね！プライベートでやりたいこともあったので、逆算して考えると5年間で自分が理想とする女性のレベルまで行くことが私の理想で…。

新卒で入社して5年間死ぬ気で頑張った上で、スピード感を持ってキャリアを積みたいと考えてベンチャー企業を希望するようになりました！

はい！会社選びの軸として成長できる環境かどうか、他にも会社のビジョンとそれが社内に浸透しているか、圧倒的にすごいと思える人がいるかなどがありました！
その中でHajimariは当時小さい会社だったので成長できる環境が整っていた上に、ビジョンが社内に浸透していて、頑張って付いていきたいと思う方もいたので自分に合っていると思いましたね！

そうですね、いっぱいいます！特に入社前から私の担当のリクルーターをしてくださっていた先輩には色々と学ぶことがありました！

「人としっかり向き合う姿勢や」「“飯田若奈”という人間の価値観の芯から理解しようとしてくれる」姿勢には衝撃を受けました。
初めてお会いした大学の3年生の11月から、内定承諾をする半年の間に何十回もの面談を通して伴走して頂いて…次これ考えてきて、次これ考えてきてと当時ずっと寄り添って頂いたのがすごく印象的でした！（時には厳しくて面談へ行きたくないときもありましたが…笑）

Hajimariで働いている社内のみんなに感謝をしたいですね！
就活時リクルーターとして伴走してくれた先輩、インターンの時に働くということの基礎を教えてくれた役員、普段共に働いているメンバーや人事の手本でもある上長、役員陣のメンバーもそうですし、代表の木村さんにも感謝しています！

人事が1人なので、私からすると会社全部がチームだと考えているんです。
なので、協力してくれてるみんなのことを心から感謝してます。

はい！Hajimariでは人事の組織を創ってもっと会社を良くしていきたいと思っています！
もっと言うと、人事部の中で自分が様々な業務をしっかりできるようになって、このまま好きな会社のメンバーのために価値を提供していきたいですね！

プライベートでは世界の行きたい国を回り続けたいですね！
世界一周から帰ってきていろんな価値観を知って、やりたいことをやっている友人を見ると、自身の知らない景色や価値観をもっともっと知りたいなという気持ちになります！

会社をより良くしていけるように創り上げたり、世界を周ったりすることはどんどん行動して実現していきたいです！

そうですね！世界一周をしたらいつか報告します！笑