ニックネームでしか呼ばれない。

そういうニックネームをつける芸人みたいな先輩がいまして。ほとんど、その先輩から名付けられますね。

そうなんです。で、僕は『ツジンヌ』って呼ばれています。

いつもスラックでコミュニケーションとってるんですけど、そこにスタンプを
する機能があって、それを自由に作れるんですけど、入社した頃には「ツジンヌ」というスタンプが三種類くらい作られていましたね。

まだ入社してないのに。入社が決まった瞬間からありましたね。

フランクな会社ですね（笑）

私は『リコンヌ』って呼ばれてるんですけど、これは中学校から所持してたやつを使ってますね。

僕は中学の時から『チップス』って呼ばれていて、それを名乗り続けてますね。

ライボの内定式の後に、「何て呼ばれたい？あだ名とかある？」みたいに聞かれて、「チップスです」って言ったら、「じゃあチップスで行こう」みたいな感じで決まりました。

スラックには「がんばれタイチップス」っていうスタンプがありますね（笑）

今、僕の上長になったんですけど、上村さん*っていう方があだ名だとかス
タンプとか用意してます。

新卒一期生の先輩です。

上村さんが普及させてます。

辻川くんはめっちゃふわふわしてるなあっていうイメージがあって、最初は「つかめないなー」って感じでした。
高木さんは、お姉さん感があって、具体的には責任感持って仕事してるなあっていうイメージがありましたね。

高瀬君は凄い野心家っていうか、「やってやるぜ！」みたいなマインドが強い印象でした。あと、野心家な一面だけじゃなくて、自分の弱い部分を受け入れて改善していく強さを持ってるところが凄いなと思いました。

高木さんの第一印象は「仕事ができる」とか「責任感強い」とか業務へのコミットが高いって感じです。
僕がインターン生としてジョインした時点（入社5ヶ月前）でチームのリーダーをされていて、めっちゃ分かりやすい資料を作って、社内の全体ミーティングで経営層の人たち相手に発表していたんです。
そういう面でのコミット力がすごく高いと感じてます。見習うところしかないですね。

最初は二人ともほわっとしてるイメージだったんですけど、一緒に仕事をしていく中で高瀬くんは上手くいかない場面でも、どうやったら自分のモチベーションを高められるかとかを試行錯誤して、理想の自分に近づく努力出来る人だなって思うようになりました。

辻川くんも最初の印象と変わって負けん気強そうっていう印象に変わりました。「先輩みたいになるぞ」とか「この人にいっぱいフィードバックもらうぞ」みたいな姿勢がすごい尊敬できるなって思います。

僕からじゃあ。
理由は四つくらいあるんですけど、一番の理由が「ビジョンへの共感」です。というのも僕が就活をした中で凄く感じたのは「就活サービスは学生に寄り添っているように見えて企業に価値提供が寄ってしまっている」ということです。


就活生だった僕は、そういった矛盾を感じて悩んでいました…。
そんな中、ライボは圧倒的に求職者側に振り切った事業展開をされていて、とても興味を惹かれました。

実際のビジョンも「個が活躍する社会を創る」と明言されていて、そこに共感したというのが一番の決め手です。

そうですね。あと、残りをかいつまんで言うと、未経験でもウェブライターの業務をすることが出来る。自由な働き方ができる。大手の安定感とベンチャーの自由でスピード感のある風土の二つがミックスされているのがめちゃくちゃ面白いなと思ったところです。

「自分らしく働ける会社」っていうのを就職活動の軸としておいていて、その中でライボのビジョンである『個が活躍する社会を創る』というのがドンピシャにハマった感じです。

高校時代の経験が背景にありまして…。
自分の高校は校則がとても自由だったんですよ。私服OK、髪型、髪色自由みたいな。
ただ、実際に髪染めたりしてると先輩からは「なに調子のってんだ？」みたいなことを言われるんですよね。

その時に「なんで自分の個性が否定されなきゃいけないのかな？」って強く思ったことが就活の軸に繋がってます。
きっと僕以外にも同じように個性を否定されて悩んでいる人もいると思います。ですので、ライボのビジョンを実現することで、そういった人の何か手助けになると考えてたことが入社の決め手ですね。

私はインターンからやってるんですけど、出会いは結構成り行きなんです。

コロナの影響で、大学で頑張りたいと思ってたことが全然出来ないってことがあったんです。それで「なんか物足りないなー」と思いながら就活とかやってた時に、ふと「ウェブデザインやってみたい！」って思い立ったのがキッカケです。

ほんとに急に思ったんです（笑）
で、インターンを探してたらライボと出会って、ちょうどデザイン系の業務探してたみたいで、採用が決まりました。

そこから早速プロジェクトに入って動こうみたいな流れでポジションを与えられたんですよね。

正直「大丈夫かなぁ」って思ってました。

ただ、適当に任されてるというよりは、信頼して任せてくれてる感じがありましたし、
私自身ゴリゴリ仕事したり、忙しくしてる方が好きなタイプなので、裁量持って働けるこの環境が自分には魅力だったんです。

あとは、寄り添っていただける環境が好きです。「こうしたらもっと良くなるんじゃない？」みたいな感じで、親身に考えてくださる皆様の存在が入社の決め手になりました。

はい。なので今は、自分がこの会社に居る限りそういった環境は守っていきたいと思ってます。

今年はジョブローテーションをしまして、コンテンツマーケと企画グループと事業開発っていう三グループに行って実務を体験するって感じでしたね。

「企画をやってみよう」みたいな研修がメインで、競合調査したりとか、分析したりをやってました。

今年度初めて、社長の小谷さんが新卒のために「ジョブローテーションをしよう」と考えて下さったみたいで、初の取り組みだったんです。昨年度は、新卒の先輩方は本社のパーソルグループの方に実際に対面で研修をされていたっていう話を聞いています。

そうですね、すごくやって良かっと思います。業務の内容に詳しくなれましたし、ライボでは様々なキャリアを積んでこられた方々がいるんですけど。

そういった方の仕事に対する価値観だったり、自分はこういう風にがんばってきたっていう話を聞けて、自分の視野がすごく広がったことが良かったですね。

そうですね…。

僕はこの研修期間で「分からないな」と思っても聞けなかったことがありました。
分からないことが恥ずかしいなって思っちゃったんですよね。

知らず知らずの間に自分でもわからないプライドを張っていたんです。

周りと自分を比較してるから恥ずかしいって感じることに気づいて…、でも比較し過ぎてもその先って何もないなあと思ったので、比較をするのをやめて、できる人をリスペクトして、その人たちから盗みに行こうという姿勢に切り替えていきました。

頑張る人を応援する会社ですかね。自分が主体的に動いたときに、それを否定されることがない『否定する人がいない』と思います。

一方で、自分からアクションを起こさないと、どうにもならない会社だと思います。一人一人が自走して前に進んでいるので、自分から動けない人には少し厳しい面もあるなって思います。

自分で考えて行動できるっていうのは確かにすごい大事になってくるかな。

程よく、面倒見よくないよね？

良くはないと思う。いい意味で（笑）

そうですね。なのでライボで上手くやっていくなら自分から「どうしたらいいですか？」って頼ることが大事だと思います。

社長の小谷が「自由な会社だけど、そこに責任が伴う」っていう話をしていて『自由』と『責任』はセットになってるなって感じます。

そうですね。でも、やっぱり自分では上手くいかないって時に「助けて！」って発信したら確実に手を差し伸べてくれる環境もあります。

あとは『動物園』みたいだなとは思いますね。いろんなキャリアの方がいらっしゃるのです。元ゲームプランナーさんがいたり、元警察官とか、元美容師さんとか。元バーテンダーとか。

多様性ってがあって、皆さん面白くて、動物園みたいだなあって感じた一ヶ月でした。

宮原さん*っていう方がいて、プライベートで遊んだりとか、家も近いので「近所のマックで話しません？」とか「夜ご飯食べましょうよ」って感じで仲良くさせてもらってます。

宮原さんには個人的な悩みとか仕事の話をしていて、一つ上の先輩なんですけど友達みたいな感じで、ネガティブな話もポジティブな話もできるので、すごく好きな先輩です。

僕は上長の上村さん*なんですね。上村さんは入社2年目の方で、新卒で頑張った人を表彰する新人賞というのがあるんですけど、それを昨年度を取られた方なんです。
凄く尊敬していて、本当に社内一ストイックな働き方をされていたり、めちゃくちゃ面倒見が良かったり、業務時間外とか休日にもかかわらず僕が困っているときに助けてくれるんです。
そんな上村さんがめちゃめちゃ推しです。

はい。今もですけど研修期間は特にお世話になりました。自分も来年、人をマネジメントする立場になったら、後輩に僕が上村さんにしてもらったみたいに手を差し伸べてあげられるようになりたいと思ってます。

ちなみに宮原さんも面倒見めちゃめちゃいいです。

僕の推しの先輩は、工藤さん*です。ほんとにめちゃめちゃカッコ良いんですよ。背が高いし、イケメンだし服装めちゃめちゃカッコ良いしっていう。

あとは、いつも凄く丁寧にFBくださるんです。まず僕の意見に対して否定せずに「ここをもうちょっとこうした方がさらに良くなるかもね。」っていうFBをしてくださって、それに対して「なんで」っていう理由もちゃんとつけてくださるんです。

そうですね。理由もちゃんと説明してくれるので、FBの意味が分からなくて動けない、みたいなことが無いので凄く働きやすいです。

僕は将来メディアの責任者になることと、マルチプレイヤーとして活躍していきたいと思っています。そのためにちゃんと自走して、多くのことに挑戦して行くことで経験値を積み重ねて、自分の武器を増やしていくような働き方をしたいなあっていう風に考え
ています。

マルチプレイヤーとしてのロールモデルとなるような方は本当にいっぱいいらっしゃるので、そういった方とたくさん話して盗める物は盗んでいく、そして自分に落とし込むっていうことを目標に頑張ろうって思います。

私は企画から細かいデザインまで自分が想いを込めて生み出したプロダクトを世の中に発信して行きたいと考えてます。

そうですね。例えば、頑張る女性を応援できるようなプロダクトに関わっていきたいなって言う想いがあって、実現のために、ライボの皆さんと意見交換したり、普段の仕事の中から実現するためのアイデアを見出して行きたいです。

はい。ですのでプロダクトの企画や設計にはガッツリ関わっていきたいです。

最後になって荷が重いなと思うんですけど…（笑）
そうですね、僕は「ステレオタイプを気にせずに生きる世の中にしたい」と考えています。昨今のニュースを見ていて感じるのは、働いている環境だったり、そういう所に違和感っていうか、抵抗を起こして事件を起こしちゃう方がいるということで、そういうのを無くしたい、そういう人たちが適材適所の場所で働く世の中を作りたいなと思っています。

はい。ですので、JobQという弊社のサービスを通して、ユーザーが適材適所で働けるキッカケを作れるように、自分たちが発信する一つ一つがユーザーにとってどんな価値を与えられるか意識して記事を書いていきたいなと思います。

…あとは「カービィ」を意識してみようかなと。

はい。ゲームの「カービィ」です。

カービィって、吸い込んだモノの能力が使えるようになるキャラクターなんですけど、自分も周りの皆さんが持っている個性を取り入れて成長して行く、要はその創意工夫をしながら学び学ぶことをして自分の成長に繋げていきたいと考えています。

それが例えば先輩、同期、後輩でも立場関係なく、自分で良いと思ったものは、学びに行きたいですね！